Macht Arbeit psychisch krank?
Zunächst ist Arbeit eine wichtige Voraussetzung für das seelische
Wohlbefinden. Arbeit stiftet Sinn, am Arbeitsplatz werden soziale Kontakte
geknüpft und gepflegt, und das Gefühl, gebraucht zu werden, wird hier
ebenfalls befriedigt. So finden sich bei Menschen, die ihre Arbeit verloren
haben und länger arbeitslos bleiben, vermehrt psychische Erkrankungen wie
Depressionen.
Auf der anderen Seite hat die Zunahme der Psychischen Erkrankungen in den letzten Jahren auch mit den gestiegenen Belastungen in der Arbeitswelt zu tun. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland fühlen sich in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt. Auslöser können persönliche Konflikte (Stichwort Mobbing), belastende Bedingungen wie ständiger Leistungsdruck und Schichtarbeit, Unsicherheit des Arbeitsplatzes, andauernde Überlastung, aber auch Unterforderung sein.
All diese Faktoren können mit dazu beitragen, dass Menschen, deren Widerstandskraft bereits fast aufgebraucht ist, eine psychische Krankheit entwickeln. In den letzten 15 Jahren betrug der Anstieg mehr als 80 Prozent. Depression und Angsterkrankungen drohen zu Volkskrankheiten am Arbeitsplatz zu werden.
Das Aktionsbündnis Seelische Gesundheit ist Kooperationspartner des vom BMAS
geförderten Projekts psyGA - psychische Gesundheit in der Arbeitswelt
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz, die krank machen oder eine bestehende Erkrankung verschlimmern können, nehmen immer mehr zu. Daher ist es wichtig, den eigenen Stress abzubauen und auf seine innere Balance zu achten. Lesen Sie hier, wie Stress zustande kommt und warum Monotonie am Arbeitsplatz nicht förderlich für die psychische Gesundheit ist.
Vorbeugung vor psychischer Erkrankung am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema, weil immer mehr Menschen durch ihre Arbeit erkranken. Besonders Führungskräfte werden hier angesprochen, gesundheitsfördernd zu handeln und Mitarbeiter dementsprechend zu behandeln. Durch gezielte Präventionsmaßnahmen kann die Zahl derer, die zum Beispiel unter dem Burnout-Syndrom leiden oder an einer Depression erkranken, um ein vielfaches reduziert werden. Lesen Sie mehr über betriebliches Gesundheitsmanagement, Schlüsselfunktion: Führungskraft und Stressmanagement.
Nach einer längeren Krankheitszeit aufgrund einer psychischen Erkrankung
kann es schwer fallen, wieder in den Beruf einzusteigen. Hier greift das gesetzlich vorgeschriebene
betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Ziel ist dabei, die aktuelle Phase
der gehäuften Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und neuen Krankheitsphasen
vorzubeugen. Als Unterstützung bei der Wiedereingliederung in den beruflichen
Alltag wurde u.a. das sogenannte Hamburger Modell entwickelt. Lesen Sie mehr über
beide Programme.
Das Aktionsbündnis Seelische Gesundheit bietet seit 2011 Seminare zum Thema "Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz" an. Das Angebot richtet sich
an Beschäftigte und Führungskräfte, die das Thema der seelischen Gesundheit
in ihren Unternehmen oder Organisationen anstossen oder vertiefen möchten.